入社後に感じる、当社の強みは？

K.H：

うちの会社は、大きくは無いですよね。
でもその分、小回りも効くし、舵を切った時に決断や時間が短いのが、業界の中ではスピード感として強い武器になっていると思います。

K.A：

僕も似てますけど、人数が少ないからこそ、営業と一緒に開発が進められるのも大きな強みだと思ってます。
変なセクショナリズムや業務が局所的にならず、全体感をもって仕事ができてると思います。

K.H：

どの部署のどの仕事に首を突っ込んでも怒られないし、一緒にやれるのは、環境的に恵まれてると思いますね。

会社の特長のひとつでもある、
グローバルな企業と繋がってる強みはありますか？

K.H：

NVIDIA、Intel、AMD、XILINX の4社のグローバルコンピューティングカンパニーからパートナー認定を受けている会社は国内で当社のみなのですが、発表されたばかりの製品を比較的早めに触れるというのは、技術畑でやりたい人には楽しいし、先駆者的に自分で解決していくメンタリティも鍛えられるので、業界の先端にいる感覚も持てると思います。

K.A：

当社は、ほかにも世界のソフトウェア／ハードウェアベンダーとも提携していて、グローバルな事業展開ができている分、日常業務でググっても出てこない解決策やハードウェアの質問などがあったとしても、メーカーに直接聞ける環境にあるので、それはすごい強みだなと実感してます。

会社の風土は保守的？チャレンジング？

K.H：

安全に絶対できるような事をやっても、他社も真似するのでアドバンテージが持てないんです。だから、リスクテイクじゃないけど、チャレンジは必須だと思っています。

中には、営業からの無茶振りもあるけど（笑）、お客さんと営業の間で起きてる大事な話でもあるので、ここで私たち技術陣も交えてみんなでどうしていくかを役員含めて考える環境にあるので、会社として前進してると思います。

会社でのスキル習得などはどうでしょう？

K.A：

わからないときに声をあげれば、誰かしら助けてくれる、寄ってきてくれる、という環境です。やはり、技術者同士だからか、お互いにつらいときの大変さが分かっているのも大きいと思います。

K.H：

新しいこと、尖ったことにチャレンジすることが多い分、みんなでナレッジは貯めていけていると思うし、ただ知っているという知識だけじゃなく、やってみて体験してみないとわからないことが多い世界。

答えがわかっている、安定だけを目指してるうちは、高みには行けないと思っています。当然、時にはつらいときもあるけど、みんなで乗り越えるし、自然と成長していけると思います。

ここ2〜3年で会社のガバナンス整えていますが、
この成長に対して感じることはありますか？

K.A：

今まで暗黙の了解でやっていたことを明文化したことにより、業務が劇的に効率化されたり、安心安全に仕事ができるようになった、というのはありますね。

K.H：

会社の労働リソースは有限なので、局所的、一時的に過負荷になることはあるかもしれないのですが、ナレッジ共有／業務改善など、全体の労働生産性を向上させることで、さらに前進を加速させたいです。
手数が少なく、みんながわかりやすく、安心して取り組める環境を作りたいです。マニュアルとかもそのひとつですね。

そんなことを考えていくと、デジタルで管理したり、仕組み作りは管理部も交えて、一緒にやっていきたいです。