入社前後のギャップはありますか？

Y.M：

入ってみて「こんなに凄いことやってる会社なんだ」と言うのが目に見えて数字でわかりました。

ただ、今のままの自分では、会社の成長やスピードに追いついてないのもわかるんです。経理畑でやってきたから通用すると思っていたけど、全然そうじゃなくて。管理部に私は居るのに「なんの会社？」と聞かれて、的確に答えられない自分に歯がゆい気持ちになりました。

後日、社長がビジネスモデルを説明してくれて「こんな凄いこと」がわかって腑に落ちたし、自信にもなりました。

H.K：

とにかく、求められる知識範囲が広いな、と。
私が所属するチームでは大学生協さんへのスペック提案することも多いですが、中でもディープラーニング系のお客さんはそもそも詳しいので、こちらが勉強しないと通用しないんです。日常の業務ではパーツの納期や品質が気になりますが、それぞれの仕事がつながって、最終的には業界としてインパクトのある仕事に携われていると思います。

チームの雰囲気や特徴は？

Y.M：

管理チームは楽しい時は楽しいけど、すごく難しい仕事もしてるから、やるときは徹底的にしっかりやります。
といっても、楽しいメンバーなので、堅苦しいというよりは、真剣、という感じです。

仕事がつらい、と思ったことはないですね。
公認会計士が2人もいるのでとても頼もしいし、安心して仕事できる職場です。

H.K：

ソリューションアカデミックチームは、仲が良いし、報連相も緊密です。
雰囲気としては分からないことが聞きやすいし、自分の意見も聞いてもらえるチームです。

Fさんとはよくぶつかりますけど（笑）。
ぶつかると言っても、変に私情は持ち込まないし、あくまでビジネス目線で何がベストなのか、という意見でぶつかってるだけです。

今後成長していく中での、これからの会社の課題や
応募されるみなさんに伝えたいメッセージなどは？

Y.M：

福利厚生ですね。ここは充実させないといけないと思ってます。
若い人に入社してもらうなら、住宅手当や各種休暇、女性が働きやすい環境などの制度づくりもしたいです。

H.K：

私は、今までの職歴の中ではいちばん早く帰れています。勤務時間もすごく大事だと思います。

ほかには、「営業の教育の充実」。今でも先輩・上司のみなさんにサポートしてもらえる環境ではあるのですが、私ならこんなふうに教えたいなというのがあって、ステップで教えてあげたいです。

今は、皆さん業界経験者なので基礎知識を持ってる方も多いのですが、これからは違う人たちも増えてくるんだと思います。

Y.M：

あとは、もっと広くてキレイで駅近のオフィスかな！（笑）
きっともっと会社も大きくなるし、人も仕事も増えると思います。